Strategieën voor het Behouden van Talent voor Werkgevers
De periode van krapte op de arbeidsmarkt lijkt eindeloos. Voor de meeste werkgevers wordt het…
CustomStaffing is een onafhankelijke IT dienstverlener. Wij brengen IT specialisten en innovatieve opdrachtgevers samen door onze jarenlange ervaring, kennis en opgebouwde netwerk.
We hebben veel uitdagende IT projecten beschikbaar. Welke past het beste bij jou?
Je hebt jouw nieuwe opdracht gevonden! Klik op de link voor meer details. Je kunt hier ook gelijk je cv uploaden.
Je kunt direct op de opdracht solliciteren. Vul gewoon het korte formulier in, voeg je cv en motivatie bij en je komt direct uit bij onze recruiters
Duur 12 maanden
Opties verlenging 2 maal 6 maand(en)
Uren per week 16 tot 24 uur
Start Z.s.m.
Opleidingsniveau HBO
Regio Utrecht
Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Opdracht
De dienstverlening van de Provincie Utrecht is in toenemende mate afhankelijk van goede digitale voorzieningen. De beschikbaarheid, de betrouwbaarheid, de snelheid en de kwaliteit van data is essentieel voor het maken van de juiste beleidskeuzen en het nemen van besluiten. Dit geldt voor de gehele informatievoorziening: de applicaties die de provinciale processen ondersteunen, de kwaliteit van de gegevens in deze applicaties maar ook voor de onderliggende ICT voorzieningen; het zogenoemde ICT-Fundament. In een reeds opgesteld PvA is beschreven hoe ten aanzien van dit ICT-Fundament noodzakelijke veranderingen moeten worden doorgevoerd in een programmatische omgeving. De aanleiding van dit uit te voeren project is gelegen in een drietal onderwerpen:
Zorgen voor (blijvende) continuïteit
Een aantal onderdelen van het fundament zijn verouderd of aan het eind van hun rechtmatige inkoopperiode. Hierdoor wordt het steeds arbeidsintensiever om bestaande functionaliteit operationeel te houden of dreigt functionaliteit uit te vallen omdat licentierechten vervallen.
Zorgen voor (betere) beveiliging
Cybercriminaliteit of -terrorisme vormt een steeds groter onderdeel van het ondermi9jningslandschap in de wereld. Hierdoor is het noodzakelijk om te investeren in betere beveiliging van de systemen, de gegevens in de systemen, de identiteiten en apparaten die toegang hebben tot de systemen. Deze beveiliging dient continu gemonitord en getest te worden en op ‘incidenten’ dient adequaat gereageerd te worden.
Voorbereiden op ondersteunen nieuwe vereisten
De digitalisering van de provinciale organisatie en processen stellen nieuwe eisen aan het ICT-fundament. Voorbeelden hiervan zijn het Dataplatform (als initiatief binnen de PU) en de WOO (extern gedreven ontwikkeling). Deze ontwikkelingen moeten kunnen ‘landen’ in het ICT-fundament en dat kan nu niet. De noodzaak om bovenstaande onderwerpen in één samenhangend programma te adresseren ligt in het feit dat deze niet als losstaande onderwerpen te beschouwen zijn en dat activiteiten om bovenstaande te realiseren vaak meerdere onderwerpen tegelijk raken. Daarnaast zal de interne IEA organisatie mee ontwikkelen. Je bent als programma manager verantwoordelijk voor het succesvol sturen op de implementatie en adoptie van een aantal IT-onderdelen in samenhang met elkaar, in lijn met het hiervoor opgestelde PvA. Onderdelen die (onder andere) aan bod komen: Microsoft Teams, O365, Intune, Cloud. Je zorgt dat de stakeholders betrokken worden en laat (deel-)projecten in goede samenwerking met elkaar optrekken. Je bent gesprekspartner voor ook de interne IV organisatie om kansen te benutten en risico’s te beheersen.
Aan het eind van het programma zijn de volgende verbeteringen gerealiseerd:
Eisen
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van complexe IV/IT projecten en of programma’s;
2.Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Wensen
3. Een afgeronde opleiding /cursus Prince2 of IPMA;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van moderne ICT technologieën ( Teams, Office365, Intue, Cloud, Identity & Access binnen de overheid;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de regievoering op managed servicecontracten op ICT gebied;
6. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Competenties
Organisatiebewust
De aangeboden kandidaat is in staat om op verschillende niveaus gesprekspartner te zijn in de organisatie. Hierbij heeft hij de organisatiedoelen helder voor ogen en weet deze te verbinden aan de programmaopdracht. Zo creëert de kandidaat dragvlak voor de verandering.
Besluitvaardig
De aangeboden kandidaat is in staat om op basis van input vanuit verschillende hoeken een weloverwogen koers uit te zetten en besluiten te nemen dan wel gemotiveerd voor te leggen aan het daartoe bevoegde management.
Communicatief
De aangeboden kandidaat is sterk in zijn eigen communicatie maar is ook actief luisterend naar alle stakeholders. Zo worden kansen geïdentificeerd, zorgen of belemmeringen geadresseerd en risico’s helder geïnventariseerd. Uit het cv blijkt duidelijk dat de kandidaat over bovengenoemde competenties beschikt.
Persoonlijke eigenschappen;
Vaardigheden
Kennis
Bijna 15 jaar na haar oprichting weet CustomStaffing als geen ander dat organisatieculturen verschillen en elke resource behoefte een andere aanpak vereist.
Om focus te houden op groei en innovatie hebben organisaties een resourcepartner nodig die de ontwikkelingen in de IT kennen en volgen. In deze markt is snelheid en precisie in het leveren van bekwaam en ervaren IT talent noodzakelijk.
CustomStaffing bemiddelt IT talent, gedreven en bekwame professionals die onze klanten helpen hun business verder te brengen.
Voor onze professionals zijn wij een resultaatgerichte en gedreven partner met kennis van zaken. Geen anonieme jobportal maar een bereikbaar team die weet dat het cv van een professional meer is dan een lijst met bulletpoints die afgevinkt moet worden. Wij zien ons zelf als de persoonlijke ambassadeur van onze professionals die net die stap verder gaan voor succes.
Binnen CustomStaffing zijn wij een goed op elkaar ingespeeld team om hard te kunnen werken aan onze gezamenlijke doelen.
Wij passen ons aan aan de wisselende behoeftes van onze opdrachtgevers en de ontwikkelingen in de markt om als organisatie te groeien, succesvol en gelukkig te zijn.
Onze visie, missie en waarden helpt ons om dit te bereiken.
In onze blog schrijven wij over nieuwe ontwikkelingen van CustomStaffing en belangrijke onderwerpen in detachering.
De periode van krapte op de arbeidsmarkt lijkt eindeloos. Voor de meeste werkgevers wordt het…
Verwachtingen van opdrachtgevers nemen toe en businessmodellen veranderen door onder andere de komst van Kunstmatige…
Voor ICT-projecten is er opnieuw een groei in het aantal beschikbare zzp’ers, mede door onzekerheden…
Copyright 2023 © CustomStaffing | Powered by vanNunen.design